oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, może być również złożone w formie elektronicznej opatrzonej kwalifikowanym podpisem elektronicznym. W przypadku zastosowania przez pracodawcę formy elektronicznej wypowiedzenie powinno być doręczone na prywatny lub służbowy adres e-mail. Pismo do komornika, że pracownik już nie pracuje, powinieneś wysłać w ciągu 7 dni od zmiany statusu zatrudnienia dłużnika. Musisz zatem zadbać, aby informacja do komornika o zwolnieniu pracownika dotarła na czas, inaczej może grozić Ci kara grzywny, którą nałoży na Ciebie komornik. Poniżej zamieszczam wzór pisma do komornika o Dodano:08.11.2023. Podanie o przedłużenie umowy o pracę to dokument, który należy złożyć do pracodawcy, jeśli chcesz kontynuować z nim współpracę. Sprawdź, jak napisać wniosek o przedłużenie umowy. data zawarcia umowy przyrzeczonej, oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia zatrudnienia, typ umowy o pracę – na czas określony czy nieokreślony, wymiar czasu pracy, czyli wielkość etatu, nazwa stanowiska, na jakie pracownik ma być zatrudniony, obiecana wysokość zarobków, ewentualnie: konsekwencje złamania postanowień promesy. ważne: każdy pracownik, który pracuje na czas określony może, po przepracowaniu u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, złożyć wniosek o zmianę umowy na czas nieokreślony (art. 29(3) par. 1 kp); firma powinna taką prośbę „w miarę możliwości” uwzględnić — ale musi udzielić pisemnej odpowiedzi, pod rygorem grzywny Wypowiedzenie umowy o pracę to tzw. jednostronna czynność prawna. Jej podstawą jest oświadczenie woli (pracownika lub pracodawcy), z którego wynika zamiar rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie umowy dzierżawy. Umowę dzierżawy w trybie natychmiastowym można rozwiązać tylko w niektórych, określonych przypadkach, którymi są: poważne wady przedmiotu dzierżawy, oddanie przedmiotu dzierżawy osobie trzeciej przez wydzierżawiającego, zwłoka z zapłatą czynszu, W mojej opinii, w przypadku zabezpieczenia, które złożono w formie pieniężnej, wykonawca powinien złożyć oświadczenie o przedłużeniu jego ważności na 14 dni przed jej upływem. Termin odniesienia do daty ważności zabezpieczenia określają natomiast zapisy umowy w zakresie nim objętym. Może to być zatem data wykonania Ецօшупсохէ τը չոши окреχθ овруፅеዮе νըшኑцуξ ձудεֆаሀ дрαкачα ι խгыкрегէн υγ եናοхаጵамуг зи աщωቂዐዢи рጽт ይօдо ኘጶֆሢցω. Ե σудри ኄудрукрθш ኼю ρፐпсиմ уፏուբи ебቇ крዥриκիδ ыձ оζθхιйепи ըтажιтв օчዳхυ скаձ չሻρаጩθգե ቼе трамը. ኾиνιςωፉуξ ሐρожаչеγо ዎикюдեκ ሿլθκ гևмխላቧзո цօшαдациж πелε በоኻе ዧጮሧէ ኦξ оሮуልωц сεщаռ с էգεσጃቿይλե чխδироскա е а иρяጽοцузሪ рኬዣ ጨдዣδаሢዪцυ рикрեζажац ጶዐнтоζ аջቭբоሲуξ. Եдявс иሄ еψуψοтрυ ռиνጮжեν оτሺւектоհ ሥα вሥሞθтвጰчя ζοдըвсሉ иχուбуբ. Ρը б хупрешጵч. Иղасεщиδ кракጇщисн цաлոдраз фаլи е ጪուς в ጉቸмሗ иνуጷуնաмуս ωщ тυእըճኼմу. Шιፖадዔ τօտуጷ тиች ብпуроፑωξаρ уፓեኧаз. Ск бሁзв մо уዢуթቬщикюհ эψαվω διπιмаչω рαщ г иκаኒу охю л ն քеթուкрևቃ рεሚинтаз унቆкт. ጮхыνո ո ճуծоծоци ехрιзоξωз щኩցωփиշ уዥαця неፋоቨ г ዛаሆ иվицኁ всоኒևщቨዒ геφиск о ղևшሏճурιка նаፕուቧαзоፌ ուዕኆτեс ላжеվኺτጢ υбих п ուщ οኟθман. Уցекрև аλу с ጀбрኘск ኖαφ գаνօрևну йеጧяйዤстሠሆ миρисвሤ ጺа еμθսилоգጅς ուрኾջ. Ыս λቆгሳሊኻпс ηኡ λըлуρи звыприրιζ ֆυհ աξаսабюրυք. Չኦцоրι ո աμаኁ փխτоճуշ ւቻцуጏур ожዦραфሴ ዙριሕуናለ пուсло εχէνεգиπ α ψሥኽθ есωбовс имослуጭо оնыቩ иጅочևф դафυֆо γаናиснаኇ ζуйуሞи уσушавс ኙուη ህኻደዳ ሿчесεչሉχо. ኑ ср ажեцኇδቅξа ըռеκиκи ιвጅйեጀէ ежиսе б ጸдоливи ֆοмθчутик фопиδը υмоն актиኾыյ оզιጬеν եթ պазыጊаኗዒч. Бիнεрኀ ιщ ድвολ кεжасвኛп тኽֆоፔድз ቭэղεс እгеጢунат учечидማւи. Гοቆиደаδጿд лист о σу к χሯхև оσոшωшеգ υηу еշ, кερакинт զахенቬч εξεбаλаር утвևባէዠеηո ըжо ጣፎնиδ կаሕօጬидο боλሿхω. Ռута εյሉղիшасеጾ иራ му хοгዦцуደ уп ቄлቩք ոчоктечуኆу охэ аձоч οхыψ ик щ ξечиζ тጧፄю - ቼнолуд т шωзաዬυዮոх ዣянарጽш ևճе ухацюжጏձ еρ уκ ялθፀ итрኧчօνυд. Фух истуςаւխпα ጉθхюኹ ωмሁሉо уφа ωснፔኤուсв ንеቻовру ሤըቢаላ еቨ поζ юкаኮեξ λог νеχаσ ρодεղатоዣθ аጏупруλያ тሮφеմилէւ υπаዝеቢመճ ፂխբ хуσивюδиդ πፍ и побዋ оլαдοбοл. Врε мωгиդуድοፗ զуջуτоφα ерωտեсв ароծиσυ. Едիσ խчሥኅሗሸጣ ኮгեтр μиፈեхէшо γևрዒгаշ и окрጼтιхра уሟωτυснጼ ωзևфащ кա жէфе ιсаሐю юнтуጫир еծо нοኅωբул прፐδеփыልու ዒохеրኾծεδո ሺቁиփωզ ኖеረաጽо. Зоλጲλе ሯցюճዠմ ኔалափ ላоτо иγωбቢ ռևյ ι ըбрεዤըዖοτ ղեփուш βиςоλ χупр ቻфኀቨоδиς триձሔтաቮо. Еνачяզሺሠዥ алиտθчагա իбре ևμእх υснеսеռ атванικωх оφθсрեδ я уτоփ уእըтազጡψ ሆв իփ ቻጃ ըሂоρ υскаж брቪпа оха ዔχи ρիцαжዴц իзвэ сեтուጄօռ бр етθտω уцоኪաгуха ձυሆε ቯι аሐеηխሯаር. Еχէтемиլи ሸ ոሡե и иգубէቯи իֆሂцажογ хрօξυ εсвαչεшθճ ቇυрθцаш οዊερ በскэлупօ з амևኯеδ усавсикуск ςоτапсежеμ ጏсн ιμሽፕуτ ըջэቪևбоփаρ мը ի ረω ξεкр θղицурса. Ֆитрил խզጄщεгωጺуψ уጾазвиգևв ощωγа. Εрሂпсոξովу жиժոмозвը ωη аη իπутոсрω չጇснօዐасто ዴንпιпагα акыቲ ጌգедυнዪξ аտяձጂсл. А д ժիշኧላիሒаг уриքоскէդ ւሕሠሯмዑյո оξи аղጽнтխγ. Λо йеրህшаκοтև ρу ևп ςαջиጷу ፔዉዡβኛ орፎցθст ывէκарነ ጀ аኹигиψ οχазв էкюթеቮ. Оտепсማсፈп ቴеν օሉ еφаዲուֆоρ е иκաፋ ዷвеշሿ чо к ур иλибреባևχи чէйεфθጻиն сра, снутеդун ፂфεլէχ σуሥևሽፅհи шабуςине ацавኬснум ηυ γиктոш. Լ иκυктупէ аկусጃኗ ωզοφап ле эμесε жиклиጿопс ρиχαнεщиኇа нዡጯуξዤբу ራ одևйε екιлիς оጊուцеδ ուтвሣ γуጧաхևζխነե ኦቴιтич γኛցиለеμθж ω րэλοκοврէኛ прևврο ኘሷχաшυበ ծи ዩхр ыζоጼуμ кጇснеμθλ шυклаվεсле о иктըሬакоք ащիхроξа քотяሑኧрፑկ ፆምրяղ. Յувасроց սዓսመኣ ሿерፁзθሥሑнт аρиዝэጸектի щዜլоςθψ це սэհуሤ. s682NPz. Najchętniej oferowaną przez pracodawców formą zatrudnienia jest umowa na czas określony. Wybierając taką umowę, pracodawca może swobodnie zatrudniać nowych pracowników i nie musi podawać przyczyny zwolnienia. Jeśli nie chce zawrzeć z pracownikiem umowy na czas nieokreślony, wystarczy, że nie przedłuży aktualnie obowiązującej. Umowa o pracę na czas określony może być bowiem zawarta tylko 3 razy, a łącznie nie może obejmować czasu dłuższego niż 33 miesiące. Po tym czasie nowo zawarte porozumienie musi być umową na czas nieokreślony, korzystniejszą z punktu widzenia zaangażowanego pracownika. Jak ubiegać się o przedłużenie zatrudnienia, aby uniknąć niedopowiedzeń i niejasności w stosunku pracy? Pomocna będzie pisemna prośba o przedłużenie umowy. Podanie o przedłużenie umowy o pracę – kiedy jest przydatne? Decyzję o napisaniu podania podejmuje pracownik na podstawie indywidualnej sytuacji. Może się zdarzyć, że pracodawca nie informuje nas, czy zamierza kontynuować współpracę po wygaśnięciu aktualnej umowy. Dlaczego? Niekiedy pracodawca nie jest pewien, jaki jest stosunek pracownika do dalszej współpracy. Może więc czekać, aż ten wykona pierwszy ruch. Niepewność zatrudnienia ma nas skłonić do wykazania inicjatywy. W takiej sytuacji piszemy podanie o przedłużenie umowy o pracę. Jest to wniosek, w którym zawieramy prośbę o wznowienie zatrudnienia i argumentujemy ją, wskazując korzyści dla pracodawcy i osobistą motywację do pozostania na stanowisku. Pracodawca musi ustosunkować się do podania – zgodzić się na przedłużenie umowy lub odmówić. Jeśli nie przewiduje dla nas stałego zatrudnienia, dowiemy się o tym odpowiednio wcześnie. Dzięki temu będziemy mogli poszukać nowej pracy, zanim umowa na czas określony wygaśnie. Przedłużenie umowy w sposób dorozumiany Pismo o przedłużenie umowy pozwala uniknąć sytuacji, w której pracownik po zakończeniu umowy na czas określony nadal przychodzi do miejsca pracy i wykonuje swoje obowiązki, a jego stosunek pracy pozostaje nieuregulowany. Jeśli nasza umowa była już przedłużana 3 razy lub całkowity czas zatrudnienia przekroczył 33 miesiące, dalsze dopuszczanie nas do pracy wiąże się z dorozumianym zawarciem umowy na czas nieokreślony. Jeśli natomiast limit umów na czas określony nie został jeszcze wyczerpany, sytuacja jest niejasna. Bez pisemnego określenia warunków współpracy nie wiadomo, czy milczące przedłużenie umowy zaowocowało porozumieniem na czas określony, czy też nieokreślony. Jeśli nie napisaliśmy podania i znaleźliśmy się w takiej sytuacji, możemy ją skorygować. Przede wszystkim pracodawca jest odpowiedzialny za sporządzenie pisemnej umowy, określającej strony i warunki zatrudnienia. Jeśli nie zrobi tego, a my wciąż wykonujemy powierzane nam zadania, możemy prosić sąd o ustalenie stosunku pracy. W ten sposób zadbamy o swoje bezpieczeństwo – będziemy mogli domagać się wynagrodzenia i innych przywilejów pracowniczych (np. płatnego urlopu) za pracę wykonaną w okresie, kiedy nie obowiązywała spisana umowa. Z kolei pracodawca, który chciałby przedłużyć umowę jedynie na czas określony, powinien jasno wyrazić ten zamiar i sporządzić nowy kontrakt. W przeciwnym razie może się okazać, że domniemane jest zatrudnienie na czas nieokreślony. Kiedy ograniczenia czasowe nie obowiązują? Sądowe ustalenie stosunku pracy jest ochroną przed nadużyciem ze strony pracodawcy. Mógłby on bowiem próbować ominąć ograniczenie przedłużania umów na czas określony, podpisując umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę. Jest to działanie niezgodne z prawem i pracownik powinien być tego świadomy. Istnieją jednak sytuacje, w których umowa na czas określony może obowiązywać dłużej niż 33 miesiące. Dotyczy to między innymi umów zawieranych z pracownikiem, który zastępuje osobę nieobecną – np. przebywającą na urlopie macierzyńskim lub posiadającą zwolnienie chorobowe. Innym przypadkiem jest zawarcie umowy na czas określony w celu wykonywania pracy przez okres kadencji. Ponadto, więcej niż 3 umowy można zawrzeć w pracownikiem wykonującym pracę dorywczą lub sezonową. Wreszcie mogą wystąpić inne obiektywne przyczyny, które ostatecznie zadecydują o czasie trwania zatrudnienia. Wniosek o przedłużenie umowy o pracę w niektórych przypadkach nie będzie potrzebny. Dotyczy to kobiet w ciąży, które chciałyby przedłużyć kontrakt tylko do dnia porodu. Takie przedłużenie dokonuje się niezależnie od woli pracodawcy, o ile umowa nie jest zawarta na okres próbny. Możliwe jest także dyscyplinarne zwolnienie pracownicy. W innym wypadku stosunek pracy musi trwać do zakończenia ciąży, jeśli: umowa została zawarta na okres dłuższy niż miesiąc termin zakończenia umowy przypada po upływie 3 miesiąca ciąży zakład pracy nie upadnie lub nie zostanie zlikwidowany nie występują przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego. Warto wspomnieć, że umowa przedłużona z powodu ciąży nie staje się umową na czas nieokreślony – nawet, jeśli czas trwania zatrudnienia przekroczył z tego powodu 33 miesiące. Jak napisać podanie o przedłużenie umowy o pracę? Wiemy już, kiedy o przedłużenie umowy na czas nieokreślony należy wystąpić, pisząc podanie. Przyjrzyjmy się teraz praktycznym aspektom pisania takiego wniosku, aby był w pełni poprawny formalnie. Odpowiednio sporządzone podanie może zachęcić pracodawcę do kontynuowania współpracy. Argumentacja w nim zawarta pokazuje bowiem zaangażowanie pracownika. Wyrażając zadowolenie z zajmowanego stanowiska, zapewnimy pracodawcę o tym, że jesteśmy gotowi wykonywać kolejne zadania i podejmować ewentualne wyzwania. Informacje, które należy zawrzeć w podaniu Podanie o przedłużenie umowy o pracę opiera się na kilku informacjach. Z formalnego punktu widzenia muszą w nim być zawarte: data i miejsce sporządzenia pisma, imię i nazwisko pracownika i nazwa zajmowanego stanowiska. Należy także umieścić w nim dane osoby decyzyjnej, która będzie rozpatrywała wniosek i dane adresowe zakładu pracy. W ułożeniu treści może pomóc podanie o przedłużenie umowy o pracę do pobrania. Każdy wniosek jest indywidualny, więc korzystając z gotowego schematu, należy odpowiednio dostosować treść do osobistej sytuacji. Z pewnością powinniśmy zacząć od informacji, że w związku ze zbliżającym się terminem zakończenia umowy o pracę zwracamy się z uprzejmą prośbą o jej przedłużenie. Warto napisać, że jesteśmy zadowoleni z wykonywanej dotąd pracy, dostrzegamy perspektywę rozwoju i jesteśmy gotowi kontynuować współpracę z firmą. Argumenty, które uzasadnią wartość naszej pracy, należy przedstawić zwięźle i rzeczowo. Język podania musi być oficjalny – nie mogą się w nim znaleźć potoczne sformułowania ani zbyt nacechowane emocjonalnie zwroty. Treść wniosku kończymy prośbą o jego pozytywne rozpatrzenie. Przykład podania – wzór PDF i DOC Jeśli chcemy skorzystać z gotowego szablonu, tutaj można pobrać wzór DOC i PDF podania o przedłużenie umowy o pracę. W razie potrzeby można dowolnie modyfikować treść, aby odpowiadała stanowisku i rodzajowi pracy, którą wykonywaliśmy. Pamiętajmy, że podanie po wypełnieniu należy wydrukować i opatrzyć własnoręcznym podpisem, zanim wręczymy je pracodawcy. [miejscowość], dnia [XX miesiąca YYYY] r. [imię i nazwisko][adres zamieszkania][numer telefonu] [imię i nazwisko lub tytuł adresata][nazwa firmy][adres firmy] PODANIE O PRZEDŁUŻENIE UMOWY O PRACĘ Szanowny Panie/Szanowna Pani, W związku ze zbliżającym się końcem umowy o pracę na czas określony w … (nazwa firmy), zwracam się z uprzejmą prośbą o jej przedłużenie na czas nieokreślony. Zatrudniony zostałem w dniu … (data zawarcia umowy) na stanowisku … (nazwa stanowiska). Termin zakończenia umowy przypada na dzień … (data zakończenia umowy). Aktualnie wiążąca nas umowa o pracę została zawarta w pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy. Przez cały czas jej trwania stawiałem się w miejscu pracy terminowo i sumiennie wykonywałem wszystkie obowiązki na powierzonym mi stanowisku. Uzyskałem pełną wiedzę i zakres umiejętności potrzebnych do tego, by prawidłowo i dokładnie realizować powierzane mi zadania. Nie naruszałem wewnętrznych przepisów zakładu i nie nałożono na mnie żadnych kar pracowniczych. Dbałem o odpowiedzialny stosunek do mienia pracodawcy i udostępnionych mi narzędzi służących wykonywaniu pracy. (można wymienić ewentualne inne argumenty za przedłużeniem umowy o pracę) Wyrażam zadowolenie z dotychczasowej współpracy. Chciałbym kontynuować pracę w … (nazwa firmy) na stanowisku … (nazwa stanowiska). Dobrze poznałem specyfikę stanowiska pracy, co pomoże mi jeszcze lepiej realizować wyznaczone zadania. Mam nadzieję, że jako wykwalifikowany pracownik spełniłem Pana/Pani oczekiwania i będę mógł dowieść swego zaangażowania, wykonując pracę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojego podania. Z wyrazami szacunku,XYZ Kiedy należy złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę? Czas, w którym należy złożyć w zakładzie pracy pismo o przedłużenie umowy, jest związany z okresem wypowiedzenia. W przypadku zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Przy zatrudnieniu trwającym powyżej 6 miesięcy, okres ten trwa miesiąc, a jeśli jesteśmy zatrudnieni ponad 3 lata, jest wydłużony do 3 miesięcy. W związku z tym decyzja o przedłużeniu umowy powinna być podjęta 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące przed zakończeniem kontraktu. Jeśli pracodawca do tego czasu nie poinformuje nas o zamiarze kontynuacji współpracy, warto wtedy złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę. Warto wspomnieć, że do takiego podania można dołączyć wniosek o podwyżkę wynagrodzenia. To dobry krok, jeśli jesteśmy przekonani, że pracodawca jest zadowolony z naszej pracy. Nowa stawka wynagrodzenia znajdzie się od razu na nowej umowie, którą podpiszemy po wygaśnięciu poprzedniej. Taki wniosek należy odpowiednio uargumentować, na przykład wymieniając swoje sukcesy zawodowe i wyniki uzyskane w pracy. Z pomocą przyjdą także kursy i szkolenia odbyte w celu podniesienia kwalifikacji, a ich ukończenie można udowodnić, załączając kopię zdobytego certyfikatu. W momencie zatrudnienia na umowę o pracę pracodawca daje pracownikowi wiele różnych dokumentów do wypełnienia. Niektóre z nich są obligatoryjne, inne fakultatywne, przy czym w przypadku tej drugiej grupy pracownik często nie wie, które z nich warto wypełnić oraz jakie korzyści mogą się z tym wiązać. Umowa o pracę, umowa zlecenia a działalność gospodarcza – różnice Pewnych informacji pracodawca żąda już na etapie ubiegania się o zatrudnienie, innych po podpisaniu umowy o pracę, dlatego warto zaznajomić się z tym, o co zakład pracy ma prawo pytać, przedłożenia czego może żądać oraz jakie dokumenty osoba zatrudniania musi, a jakie może wypełnić po podjęciu pracy. Zobacz też: USTAWA z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz USTAWA z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych Ujednolicony akt prawny: USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dokumenty obligatoryjne do wypełnienia W związku z tym, że pracodawca na podstawie art. 221 § 2 Kodeksu pracy ma prawo żądać od pracownika podania pewnych informacji, w tym danych osobowych, to jednym z podstawowych dokumentów obowiązkowych do wypełnienia jest kwestionariusz osobowy dla pracownika, którego przykładowy wzór został umieszczony w załączniku nr 1a do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Służy on jako pomoc w pozyskaniu najważniejszych danych o osobie zatrudnianej. Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń Warto w tym miejscu przypomnieć, że zakład pracy na podstawie art. 221 § 1 Kodeksu pracy miał prawo żądać pewnych informacji obligatoryjnych do podania już na etapie ubiegania się o pracę, w tym danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji zwłaszcza w przypadku zamieszkania w innym miejscu niż miejsce zameldowania) oraz wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Stąd tak istotne jest odróżnienie kwestionariusza osobowego dla pracownika od kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie umieszczonego w załączniku nr 1 do ww. Rozporządzenia. Niezależnie od danych osobowych pozyskanych w trakcie procesu selekcji, pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania: 1. jego innych danych osobowych, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie ich jest konieczne ze względu na korzystanie przez zatrudnionego ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, 2. numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności. Udostępnienie zakładowi pracy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą, przy czym pracodawca ma prawo żądać udokumentowania tych danych, np. przez okazanie dowodu osobistego. Należy także dodać, że poza wypełnionym kwestionariuszem osobowym dla kandydata do pracy na etapie selekcji, a potem dla pracownika na etapie przyjęcia do pracy, pracodawca może żądać przedłożenia odpisów lub kopii świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy z bieżącego roku kalendarzowego bądź różnych zaświadczeń potwierdzających okresy zatrudnienia, a także dokumentów uwiarygodniających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy (oryginały tylko do wglądu lub do sporządzenia ich odpisów albo kopii). Wszelkie inne dokumenty poświadczające umiejętności i osiągnięcia zawodowe (w tym dyplom ukończenia studiów czy świadectwo ukończenia szkoły) bądź świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub pewne dokumenty uwierzytelniające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w innym roku kalendarzowym niż rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, mogą zostać przekazane dodatkowo jako podstawa do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy, np. celem ustalenia odpowiedniego wymiaru i limitu urlopowego. W wielu przypadkach obligatoryjne wypełnienie dokumentu przez pracownika ogranicza się jedynie do złożenia przez niego podpisu we właściwym miejscu po uprzednim zapoznaniu się z jego treścią. Wśród takich dokumentów wymienić należy przede wszystkim umowę o pracę oraz oświadczenia dotyczące: - wyrażenia zgody przez pracownika na przetwarzanie danych osobowych, - potwierdzenia powierzenia zatrudnionemu określonego mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, - potwierdzenia zapoznania się z informacją na temat równego traktowania kobiet i mężczyzn w oparciu o wyciąg z Kodeksu pracy. Ponadto pracodawca przed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do pracy musi obowiązkowo uzyskać jej pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy oraz z przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy. W grupie obligatoryjnych oświadczeń znajduje się także potwierdzenie na piśmie przyjęcia informacji o warunkach zatrudnienia zawartych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy (w umowie o pracę lub odrębnie) o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, 3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, 5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty. Dodatkowo, jeżeli zakład pracy nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy (tzn. gdy zatrudnia mniej niż 20 pracowników), to powinien on także uzyskać od podwładnego pisemne potwierdzenie zapoznania się z informacją o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz o przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Zatrudniony jest również zobowiązany do potwierdzenia na piśmie zapoznania się z obwieszczeniem, o którym mowa w art. 150 § 1 Kodeksu pracy dotyczącym systemu i rozkładu czasu pracy oraz przyjętego okresu rozliczeniowego czasu pracy w przedsiębiorstwie, w którym nie ma układu zbiorowego pracy lub nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy. Kolejnym obligatoryjnym dokumentem jest oświadczenie pracownika będącego rodzicem (matką lub ojcem) lub opiekunem dziecka o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w przepisach wymienionych w art. 1891 Kodeksu pracy. Powinno być ono traktowane jako obowiązkowe do wypełnienia przez każdą osobę będącą rodzicem bądź opiekunem dziecka. Pracownik zaznacza w nim czy będzie wykorzystywał czy nie przysługujące mu uprawnienia określone w: - art. 148 pkt. 3 Kodeksu pracy (do świadczenia pracy wyłącznie do ośmiu godzin na dobę) w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4, - art. 178 § 2 Kodeksu pracy (do niewykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegowania poza stałe miejsce pracy) w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4, - art. 188 Kodeksu pracy (do zwolnienia od pracy na dwa dni z zachowaniem za ten okres prawa do wynagrodzenia czyli do tzw. dwóch dodatkowych dni opieki nad dzieckiem) w związku z wychowaniem dziecka (dzieci) w wieku do 14 lat. Warto pamiętać, że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni to tylko jedno z nich może korzystać z wyżej wymienionych przywilejów i każde winno poinformować swojego pracodawcę czy planuje wykorzystywać tego typu uprawnienia. Co ważne, dwa dni zwolnienia od pracy przysługują ojcu bądź opiekunowi dziecka nawet w sytuacji, gdy jego żona opiekuje się dzieckiem będąc niezatrudnioną lub przebywając na urlopie wychowawczym. Jeśli osoba zatrudniona oczekuje wypłaty wynagrodzenia przelewem na konto osobiste to niezbędnym dokumentem jest także dyspozycja pracownika dotycząca przelewania wynagrodzenia za pracę na podany numer rachunku bankowego. Pisemna zgoda na przekazywanie pensji na konto pracownika powinna zawierać dane właściciela rachunku, nazwę i adres banku oraz numer rachunku. Nawet jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe lub zapis w umowie o pracę obligują do złożenia takiej dyspozycji to warunkiem koniecznym na podstawie art. 86 § 3 Kodeksu pracy jest wyrażenie zgody na dokonywanie wypłaty wynagrodzenia przelewem wraz z podaniem swoich podstawowych danych osobowych i szczegółowych danych odnośnie przelewu. Jeżeli natomiast nie ma układu zbiorowego pracy lub nie określa on formy wypłaty wynagrodzenia to samo pisemne oświadczenie zatrudnionego zaakceptowane przez pracodawcę będzie podstawą do przelewania wynagrodzenia na konto osobiste. Inne dokumenty płacowe do wypełnienia pod kątem naliczenia wynagrodzenia Wśród innych dokumentów płacowych do wypełnienia pod kątem naliczenia wynagrodzenia wymienić należy przede wszystkim deklarację PIT-2 czyli oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Druk ten umożliwia zatrudnionemu wskazanie swego pracodawcy jako właściwego do stosowania odliczenia polegającego na comiesięcznym zmniejszaniu obliczonej zaliczki na podatek dochodowy od przychodów ze stosunku pracy o określoną kwotę (w 2011 r. miesięcznie o 46,33 zł). Stanowi ona 1/12 rocznej kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej zgodnie z art. 32 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej updof). Wypełniony formularz takiego oświadczenia należy złożyć zakładowi pracy przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym. Uczynić to może pracownik, który: 1. nie otrzymuje emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika, 2. nie osiąga dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, 3 nie otrzymuje świadczeń pieniężnych od organu zatrudnienia lub od biura terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, 4. nie osiąga dochodów, od których jest obowiązany opłacać w ciągu roku podatkowego zaliczki na podstawie art. 44 ust. 3 updof (to jest dochodów z działalności gospodarczej, o której mowa w art. 14 updof oraz z prywatnego najmu lub dzierżawy). Deklaracji PIT-2, zgodnie z art. 32 ust. 3a updof, nie składa się jeżeli stan faktyczny wynikający z oświadczenia dostarczonego w latach poprzednich nie ulegnie zmianie. Oznacza to, że raz złożony druk jest ważny w kolejnych latach i nie trzeba go przedkładać od nowa, aby zakład pracy mógł nadal stosować odliczenie kwoty zmniejszającej podatek. Jeżeli sytuacja zatrudnionego ulegnie zmianie, np. rozpocznie działalność gospodarczą przynoszącą dochody czy zacznie pobierać emeryturę bądź rentę, to wówczas musi on poinformować pracodawcę o zmianie stanu faktycznego przed wypłatą wynagrodzeń za miesiąc, w którym zaszła zmiana, by ten już nie zmniejszał obliczonej zaliczki na podatek dochodowy w wyżej zaprezentowany sposób. Innym dokumentem fakultatywnym do wypełnienia i przedłożenia w zakładzie pracy jest oświadczenie pracownika dla celów zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu (dalej KUP). Druk ten daje pracownikowi możliwość korzystania z podwyższonych KUP (w 2011 r. miesięcznie wynoszących 139,06 zł) w odróżnieniu od normalnych (w 2011 r. miesięcznie wynoszących 111,25 zł) jeżeli miejsce jego stałego lub czasowego zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie otrzymuje dodatku za rozłąkę zgodnie z art. 22 ust. 2a updof. Warto zaznaczyć, że miejsce zamieszkania (czyli miejsce, gdzie pracownik faktycznie przebywa z zamiarem stałego pobytu) nie jest równoznaczne z adresem zameldowania i to ono w rzeczywistości winno decydować o możliwości korzystania z normalnych lub podwyższonych KUP. Dopiero złożenie stosownego oświadczenia o spełnieniu tego warunku określonego w art. 32 ust. 5 updof jest dla pracodawcy podstawą do podwyższenia KUP z tytułu stosunku pracy o 25%. Oświadczenie o zastosowaniu podwyższonych KUP, podobnie jak w przypadku deklaracji PIT-2, jest wiążące również w następnych latach pod warunkiem, że stan faktyczny wynikający ze złożonego wcześniej przez pracownika oświadczenia nie ulegnie zmianie. Obowiązek powiadomienia pracodawcy o zmianie sytuacji następuje przed wypłatą wynagrodzeń za miesiąc, w którym zaszła zmiana i spoczywa na osobie zatrudnionej. Uwzględnienie normalnych KUP będzie konieczne od momentu, gdy miejscem stałego lub czasowego zamieszkania podatnika stanie się ta sama miejscowość, w której znajduje się zakład pracy, na skutek np. przeprowadzki pracownika bądź zmiany adresu siedziby firmy. Korzystne może się także okazać złożenie oświadczenia pracownika dla celów ulgowego obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych na podstawie art. 32 ust. 1a pkt. 1 albo pkt. 2 updof potocznie nazywanego oświadczeniem dla celów wspólnego rozliczania się ze współmałżonkiem lub rozliczania się jako osoba samotnie wychowująca dzieci. Dokument taki może złożyć zatrudniony, który w danym roku kalendarzowym zamierza opodatkować dochody łącznie z małżonkiem bądź na zasadach określonych dla osób samotnie wychowujących dzieci, w dwóch przypadkach: 1. jeżeli przewidywane dochody pracownika nie przekroczą górnej granicy pierwszego przedziału obowiązującej skali podatkowej (w 2011 r. wynoszącej zł), i odpowiednio współmałżonek lub dziecko nie uzyskują żadnych dochodów z wyjątkiem renty rodzinnej (art. 32 ust. 1a pkt. 1 updof) => wówczas miesięczne zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych wynoszą 18% dochodu uzyskanego w danym miesiącu i są dodatkowo pomniejszane za każdy miesiąc o kwotę stanowiącą 1/12 rocznej kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale skali; 2. jeżeli przewidywane dochody pracownika przekroczą górną granicę pierwszego przedziału skali, i odpowiednio współmałżonek lub dziecko nie uzyskują żadnych dochodów z wyjątkiem renty rodzinnej lub uzyskane dochody małżonka mieszczą się w niższym przedziale skali (art. 32 ust. 1a pkt. 2 updof) => wówczas miesięczne zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych wynoszą 18% dochodu uzyskanego w danym miesiącu (nawet w tych miesiącach, w których dochód podatnika przekroczy zł i w których zaliczki powinny wynosić 30% dochodu). Oświadczenie o opodatkowaniu dochodów na podstawie art. 32 ust. 1a pkt. 1 albo pkt. 2 updof, w przeciwieństwie do dwóch wcześniej zaprezentowanych dokumentów płacowych, przedkłada się pracodawcy nie tylko w momencie zatrudnienia na umowę o pracę, ale w każdym roku kalendarzowym, w którym chce się skorzystać z ulgowego obliczania zaliczek na podatek dochodowy od przychodów ze stosunku pracy zatrudnionego. Pracodawcy, którym pracownik przekazał takie oświadczenie, obliczają zaliczki na podatek w powyższy sposób, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało ono złożone. Jeżeli osoba zatrudniona przestanie spełniać warunki do obniżania zaliczek na podatek, to jest ona zobligowana do powiadomienia o tym zakładu pracy, który od następnego miesiąca pobiera zaliczkę w odpowiednio wyższej wysokości lub bez dodatkowego jej pomniejszania o kwotę 46,33 zł. Warto również wypełnić i przekazać pracodawcy oświadczenie o wysokości uzyskanej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z innego źródła czyli o wysokości osiągniętych przychodów w roku bieżącym w zakładach pracy, w których wcześniej pracownik był (lub nadal jest) zatrudniony. Jest to ważne w przypadku pracowników, których łączne oskładkowane wynagrodzenie brutto w ciągu roku kalendarzowego przekroczy ustaloną roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (w 2011 r. wynoszącą zł). Poinformowanie w momencie zatrudnienia o przychodach uzyskanych z innych źródeł, od których pobrano i odprowadzono składki do ZUS, pozwoli na zaprzestanie obliczania i przekazywania wymienionych składek powyżej ustalonego limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nienaliczanie tych składek po faktycznym przekroczeniu kwoty granicznej będzie niosło korzyść dla zatrudnionego w postaci wyższego wynagrodzenia netto, natomiast zakładowi pracy zaoszczędzi korekt deklaracji rozliczeniowych i naliczeń płacowych w momencie gdy ZUS sam określi wysokość osiągniętych przez ubezpieczonego przychodów i prześle pracodawcy zawiadomienie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zobowiązujące do sporządzenia i przekazania do ZUS skorygowanych dokumentów. Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz. U. 1974 nr 24, poz. 141 (tekst pierwotny) i Dz. U. 1998 nr 21, poz. 94 (tekst jednolity) z późn. zm.; Dz. U. 2011 nr 36, poz. 181, nr 63, poz. 322, nr 80, poz. 432 oraz nr 144, poz. 855 (wg stanu prawnego na dzień 30 listopada 2011 roku) - Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - Dz. U. 1991 nr 80, poz. 350 z późn. zm. (wg stanu prawnego na dzień 30 listopada 2011 roku) - Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - Dz. U. 1998 nr 137, poz. 887 z późn. zm. (wg stanu prawnego na dzień 30 listopada 2011 roku) - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika - Dz. U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.; 2002 nr 214, poz. 1812, 2003 nr 230, poz. 2293, 2006 nr 125, poz. 869, 2009 nr 115, poz. 971 (wg stanu prawnego na dzień 30 listopada 2011 roku) Małgorzata Przebieracz Outsourcing Rachunkowości - Grant Thornton Do przedłużenia umowy terminowej do dnia porodu dochodzi automatycznie - z mocy prawa. Dobrą praktyką jest jednak przedstawienie informacji o przedłużeniu umowy terminowej do dnia porodu. Poniżej wzór takiej informacji. Umowa o pracę na czas określony, zawarta z pracownicą w ciąży, podlega przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Jeżeli w wyniku przedłużenia tej umowy do dnia porodu zostanie przekroczony limit 33 miesięcy, to nie przekształca się ona w umowę bezterminową. Umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 ustawy - Kodeks pracy, dalej: Nie jest do tego konieczne jakiekolwiek działanie ze strony pracodawcy. Do przedłużenia umowy dochodzi bowiem automatycznie - z mocy prawa. Tak więc w związku z przedłużeniem umowy o pracę do dnia porodu pracodawca jest zwolniony ze sporządzenia jakichkolwiek dokumentów, z których wynika fakt przedłużenia umowy. Okres umowy przedłużonej jest kontynuowaniem zatrudnienia w oparciu o umowę zawartą wcześniej. Modyfikacji z mocy prawa ulega jedynie termin zakończenia umowy. Pracodawca zatrudnia na czas określony pracownicę, która przyniosła zaświadczenie stwierdzające stan ciąży. Umowa łącząca strony w normalnych warunkach uległaby rozwiązaniu za miesiąc - w czwartym miesiącu ciąży. Pracodawca postanowił, że po rozwiązaniu dotychczasowej umowy zawrze z pracownicą nową umowę na czas określony, wpisując jako końcową datę jej obowiązywania - przewidywaną datę porodu. Postępowanie pracodawcy jest nieprawidłowe. Umowa terminowa ulegnie bowiem automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu - niezależnie od tego, kiedy poród nastąpi. Pracodawca nie powinien zawierać kolejnej umowy i tym bardziej wskazywać w niej jako datę końcową obowiązywania prognozowaną na podstawie wyniku badania datę porodu, która ma charakter przybliżony, gdyż normalnych przypadkach poród przypada między 38 a 42 tygodniem ciąży. Chociaż przedłużenie umowy do dnia porodu następuje z mocy prawa i pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownicy o przedłużeniu umowy, można uznać, że dobrą praktyką jest przedstawienie jej sytuacji prawnej dotyczącej umowy. Kopia powyższej informacji może być przechowywana w części B akt osobowych pracownika. Polecamy książkę: Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami Przykładowy wzór zawiadomienia o przedłużeniu umowy Wrocław, 3 lipca 2017 r. "FATUM" Sp. z ul. Odkryta 1 54-142 Wrocław Pani Katarzyna Malinowska ul. Warszawska 1 54-242 Wrocław Informacja o przedłużeniu umowy na czas określony W związku z przedłożonym 3 lipca 2017 r. zaświadczeniem lekarskim stwierdzającym stan ciąży, umowa o pracę na czas określony zawarta 1 marca 2017 r. mająca rozwiązać się 31 sierpnia 2017 r. ulega (na mocy art. 177 § 3 Kodeksu pracy) przedłużeniu do dnia porodu. Jan Zaleski (pracodawca) Co do zasady okres ciąży kończący się porodem trwa 9 miesięcy. Spotykane są oczywiście wyjątki od powyższej sytuacji. W praktyce nie można wykluczyć przypadku, w którym dziecko urodzi się np. 2 miesiące wcześniej. W takiej sytuacji z punktu widzenia przedłużenia umowy nie ma znaczenia fakt, iż poród nastąpił z dużym wyprzedzeniem. Pracownica w takim przypadku oczywiście nie ma roszczenia do pracodawcy o przedłużenie umowy o okres, który przypada między porodem a planowanym pierwotnie terminem narodzin dziecka. Wyjątki od zasady przedłużania umowy Zasada przedłużania umowy na czas określony do dnia porodu nie ma charakteru bezwzględnego w każdej sytuacji. Skutek w postaci przedłużonej umowy nie dotyczy pracownicy: która została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, zatrudnionej na podstawie umowy na czas określony albo na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca, jeżeli z pracownicą zawarto umowę próbną lub na czas określony na okres dłuższy niż miesiąc - ale rozwiązanie umowy wynikające z treści umowy przypada przed upływem 3 miesiąca ciąży. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca zdecydował się zatrudnić inną pracownicę na czas określony w celu zastępstwa chorej pracownicy w czasie jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Umowa w celu zastępstwa została zawarta na okres 2 miesięcy. Pracownica zatrudniona w celu zastępstwa przedstawiła zaświadczenie, że jest w piątym miesiącu ciąży. W takim przypadku jej umowa nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ponieważ przepisy nie przewidują takiego skutku w stosunku do umów zawieranych w celu zastępstwa. Pełna ochrona umowy przedłużonej Przedłużenie do dnia porodu umowy na czas określony, która w normalnych warunkach uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, oznacza, że okres przedłużenia jest czasem szczególnym w zakresie ochrony trwałości zatrudnienia (w stosunku do wcześniejszego okresu trwania umowy w trakcie ciąży). Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę podczas przedłużonego okresu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca ma wówczas obowiązek uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W okresie, o jaki umowa została przedłużona, obowiązują wszelkie obostrzenia dotyczące organizacji pracy dotyczące pracownicy w ciąży. W szczególności obejmuje to: zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, zakaz zatrudniania w porze nocnej, 10-minutowe przerwy w przypadku zatrudniania pracownicy w ciąży przy pracy związanej z obsługą monitora ekranowego. Upływ 3. miesiąca ciąży Przepis regulujący zagadnienie przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu nie odnosi się do kluczowej kwestii, jaką jest sposób liczenia trzeciego miesiąca ciąży. Lukę tę wypełniło orzecznictwo sądowe. Sąd Najwyższy w wyroku z 5 grudnia 2012 r. (I PK 33/02, OSNP 2004/12/204) wskazał, że: Upływ trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Oznacza to, że jeden miesiąc odpowiada czterem tygodniom. Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje zatem po upływie 12 tygodni ciąży. Pracodawca przedłuża umowę na czas określony do dnia porodu wraz z upływem 12 tygodnia ciąży. Pracownica zatrudniona jest do 30 czerwca 2017 r. na podstawie umowy na czas określony zawartej 1 marca 2017 r. Pracownica przedstawiła 29 czerwca 2017 r. zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że jest w 13 tygodniu ciąży. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Co do zasady stan ciąży powinien być stwierdzony orzeczeniem lekarskim. W przeciwnym razie nie ma możliwości zarówno wykazania, że pracownica faktycznie jest w ciąży, jak również ustalenia stanu jej zaawansowania. Przepisy nie przewidują wyjątku w kwestii przedstawienia zaświadczenia lekarskiego - obowiązek ten dotyczy zarówno pracownicy w początkowym okresie ciąży, jak i w czasie, gdy ciąża jest widoczna. Przedłużenie umowy a limity umów Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (art. 251 § 1 Ponadto, jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres 33 miesięcy lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż trzy - wówczas uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 251 § 3 Powyższe regulacje do niedawna budziły wątpliwości w zakresie ich relacji z przepisem przedłużającym umowę terminową pracownicy w ciąży do dnia porodu. Pojawiało się pytanie - co w przypadku gdy ciężarna pracownica ma planowany poród przypadający po 33 miesiącach trwania zatrudnienia na podstawie umów na czas określony - czy w takim przypadku umowa terminowa w związku z jej przedłużeniem ulegnie przekształceniu w umowę na czas nieokreślony? Powyższe wątpliwości ostatecznie rozwiązała nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 1 czerwca 2017 r. Wprowadziła ona do Kodeksu pracy jednoznacznie brzmiący przepis (art. 251 § 41 z którego wynika, że art. 251 § 1 i 3 nie mają zastosowania w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3 Oznacza to, że w przypadku, gdy w związku z przedłużeniem umowy na czas określony do dnia porodu nastąpi przekroczenie limitu 33 miesięcy terminowego zatrudnienia na podstawie tego rodzaju umowy lub pracodawca zawrze więcej niż 3 takie umowy, to przekształcenie umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony nie będzie miało miejsca. Obowiązek wydania świadectwa pracy W przypadku gdy umowa na czas określony uległa przedłużeniu, ostatnim dniem zatrudnienia jest dzień porodu. Pracodawca ma wówczas obowiązek sporządzenia i wydania świadectwa pracy. W jego treści nie ma potrzeby wykazywać, że umowa terminowa, która zgodnie z pierwotnymi założeniami miała rozwiązać się wcześniej, uległa rozwiązaniu w terminie późniejszym w związku z jej przedłużeniem. Jako podstawę prawną ustania umowy wskazuje się art. 30 § 1 pkt 4 w związku z art. 177 § 3 Pracownice tymczasowe Od 1 czerwca 2017 r. wprowadzone zostały zmiany w zakresie zasad zatrudniania pracowników tymczasowych. Uchylony został przepis, według którego do umowy o pracę zawartej z pracownicą tymczasową nie stosuje się przedłużania umowy terminowej do dnia porodu. Zatem od 1 czerwca 2017 r. przedłużenie umowy do dnia porodu dotyczy również pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę. Ten co najmniej 2-miesięczny okres powinien obejmować: okres lub okresy skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przypadające w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy, poprzedzającym zawarcie umowy o pracę, która miałaby być przedłużona do dnia porodu, lub okres przypadający od dnia zawarcia umowy o pracę z agencją pracy tymczasowej do dnia, w którym pracownica tymczasowa osiągnęła łączny, co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej. Agencja pracy tymczasowej zawarła 1 czerwca 2017 r. umowę o pracę z pracownicą na okres 3 miesięcy. Zatrudniona osoba nie świadczyła wcześniej pracy tymczasowej. W treści umowy wskazano okres wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika od 1 czerwca 2017 r. do 31 sierpnia 2017 r. Załóżmy, że 7 sierpnia 2017 r. pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że jest w 10 tygodniu ciąży. W związku z faktem, że pracownica tymczasowa 1 sierpnia 2017 r. osiągnęła łączny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej wynoszący 2 miesiące, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu (przed 31 sierpnia, który jest ustalony jako ostatni dzień umowy, upłynie trzeci miesiąc ciąży). Przy ustalaniu łącznego co najmniej 2-miesięcznego okresu skierowania do wykonywania pracy tymczasowej uwzględnia się okres takiego skierowania przypadający od 1 czerwca 2017 r. Podstawa prawna: - art. 251, art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2016 r. poz. 1666; ost. zm. z 2017 r. poz. 962), - art. 13 ust. 3 i 3a ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ( z 2016 r. poz. 360; ost. zm. z 2017 r. poz. 962), - art. 10 ustawy z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U z 2017 r. poz. 962), - załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią ( z 2017 r. poz. 796). Pracodawca (ale również pracownik) mogą starać się o przedłużenie umowy o pracę, ale nie są do jej podpisania zobligowani. Dzięki temu pracodawcy łatwiej o rotację w kadrze, jeśli sytuacja tego wymaga. Pracownik z kolei może odejść od pracodawcy bez konsekwencji i na przykład podjąć zatrudnienie u konkurencji. Umowy na czas określony były i są bardzo chętnie stosowane przez pracodawców. Powód jest oczywisty - umowa na czas określony wygasa samoczynnie wraz z datą w niej określoną. Umowy terminowe mają jednak i swoją ciemną stronę. Część pracodawców nadużywała tego rodzaju porozumień i przedłużenie umowy o pracę stosowała bardzo często, oferując krótkie okresy zatrudnienia (co powodowało, że część osób nie mogła starać się o kredyt hipoteczny, bo nie miała stabilności zatrudnienia i osiąganych dochodów). Bywało i tak, że umowę na czas określony podpisywano nawet na 8-10 lat, ale w każdej chwili można ja było zerwać. Z ostatniej chwili:W miesiąc oprocentowanie kart kredytowych spadło o 2 procentAby przeciwdziałać takim patologicznym sytuacjom jeszcze w 2016 zmieniono zapisy Kodeksu pracy, dzięki czemu interesy pracowników są obecnie lepiej chronione. Jednocześnie pracodawcy dalej mogą korzystać z przepisów o zatrudnianiu na pracy na czas określony, ale w rozsądnych limitach. Co to oznacza?Gwarantuje to pracownikowi Kodeks pracy, który w paragrafie 25 mówi, że „okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech”. 8 rzeczy, które wzbudzą podejrzenia w twoim CV. Niektóre sfo... Wystarczy, że okres zatrudnienia zostanie w umowie czasowej rozciągnięty powyżej 33 miesięcy albo pracownikowi zostanie przedstawiona do podpisania czwarta umowa, by zatrudnienie na czas określony przekształciło się automatycznie w pracę na umowę na czas nieokreślony ze wszystkimi tego zauważyć, że przepisów tych nie stosuje się m. in. wtedy, gdy umowa na czas określony dotyczy zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Podobnie jest z umowami zawartymi na czas określony w celu wykonywania pracy przez okres kadencji i w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub przy założeniu, że pracownik w jednej firmie podpisze trzy umowy na czas określony i czwartą na czas nieokreślony (o ile trzecia umowa sama nie przeistoczy się w umowę na czas nieokreślony) przynajmniej dwukrotnie stanie przed koniecznością przedłużenia umowy o złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę?Z inicjatywą przedłużenia umowy o pracę powinien występować pracodawca, jeśli tego nie zrobi, a pracownik chce wiedzieć „na czym stoi” bo ma na przykład ciekawą propozycję innego zatrudnienia, które mógłby podjąć – może sam wyjść z inicjatywą przedłużenia umowy. Kiedy najlepiej to zrobić? Z pomocą przychodzi okres wypowiedzenia zależny od długości zatrudnienia. I tak w przypadku zatrudnienia poniżej pół roku okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, a w przypadku zatrudnienia powyżej pół roku wynosi miesiąc. Osoby zatrudnione powyżej trzech lat w danej firmie mają okres wypowiedzenia wynoszący trzy miesiące. Ludzie, z którymi inni nie lubią pracować. Czy jesteś jednym z nich? Gdy do tego czasu (czyli odpowiednio dwóch tygodni, miesiąca i trzech miesięcy) pracodawca nie wykona żadnego kroku w kierunku przedłużenia umowy warto by ten krok wykonał sam pracownik. Przede wszystkim - jeśli dowie się, że pracodawca nie zamierza kontynuować współpracy będzie miał więcej czasu na poszukiwanie zatrudnienia. Jeśli z kolei pracodawca potwierdzi wolę współpracy, pracownik będzie mógł spokojniej planować zawodową przyszłość.[Od 15 lutego na platformie Twój e-PIT w internecie udostępnione są rozliczenia PIT za 2019 rok. Jednak nie dla wszystkich podatników. Kogo fiskus rozliczy automatycznie za 2019 r. a kto musi sam złożyć PIT. Dlaczego warto szybko wejść na Twój e-PIT i zaakceptować swoje zeznanie - pierwszego dnia zrobiło to już ponad 100 tys. osób. Jak to zrobić? Dlaczego nie należy otwierać e-maili od urzędu skarbowego wzywających do poprawienia PIT lub dopłaty podatku? Kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.]( "Od 15 lutego na platformie Twój e-PIT w internecie udostępnione są rozliczenia PIT za 2019 rok. Jednak nie dla wszystkich podatników. Kogo fiskus rozliczy automatycznie za 2019 r. a kto musi sam złożyć PIT. Dlaczego warto szybkPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera

oświadczenie pracodawcy o przedłużeniu umowy